浙江萬(wàn)超電器有限公司黨支部成立于1997年6月，下設(shè)5個(gè)黨小組，現(xiàn)有黨員37人，其中有30人擔(dān)任公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有32人獲得公司以上各項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。黨支部是溫州市基層組織建設(shè)年、黨的群眾路線教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育示范點(diǎn)。甌海區(qū)文化進(jìn)企業(yè)、平安建設(shè)進(jìn)企業(yè)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型員工、誠(chéng)信企業(yè)建設(shè)示范點(diǎn)。黨支部先后創(chuàng)建《現(xiàn)代企業(yè)、紅色傳承》、《塑工匠精神，聚紅色動(dòng)力》兩個(gè)市級(jí)優(yōu)秀黨建文化品牌。2018年開(kāi)展的《紅色傳承進(jìn)車間》活動(dòng)得到甌海區(qū)委組織部充分肯定，并在溫州電視臺(tái)甌江頻道先鋒播報(bào)欄目中報(bào)道。
在上級(jí)黨委和組織部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司董事會(huì)的重視支持下，公司黨支部全面實(shí)施黨建工作十項(xiàng)戰(zhàn)略和“1234567”黨建工作計(jì)劃（即堅(jiān)持一個(gè)中心：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；發(fā)揮兩個(gè)作用；黨組織在員工中的政治核心作用、在企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用；明確三個(gè)圍繞：黨的路線方針政策落實(shí)、保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)和諧、推進(jìn)企業(yè)科學(xué)創(chuàng)新發(fā)展；做到“四個(gè)”解決：?jiǎn)T工日常工作生活中的思想問(wèn)題、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的棘手問(wèn)題、影響企業(yè)安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約增效中的瓶頸問(wèn)題、制約企業(yè)發(fā)展的環(huán)境問(wèn)題；強(qiáng)化“五個(gè)”加強(qiáng)：黨員隊(duì)伍建設(shè)、管理層隊(duì)伍建設(shè)、技術(shù)骨干隊(duì)伍建設(shè)、員工隊(duì)伍建設(shè)和工青婦組織建設(shè)；培養(yǎng)“六個(gè)有”：有理想、有道德、有紀(jì)律、有目標(biāo)、有追求、有技能的員工隊(duì)伍;實(shí)現(xiàn)七個(gè)目標(biāo):黨員無(wú)違紀(jì)、員工無(wú)違章、安全無(wú)事故、質(zhì)量有保證、節(jié)約見(jiàn)成效,科技有創(chuàng)新、效益穩(wěn)增長(zhǎng))。在全體黨員和員工中開(kāi)展“主題突出、內(nèi)容實(shí)用、效果明顯”的系列活動(dòng),通過(guò)扎實(shí)有效的工作和豐富多彩的活動(dòng),公司黨支部的各項(xiàng)工作都有了新的思路、新的突破和新的發(fā)展，并取得了新的成效。公司沒(méi)有發(fā)生違法違紀(jì)現(xiàn)象事件、沒(méi)有發(fā)生勞資糾紛事件、沒(méi)有發(fā)生大的安全和質(zhì)量事故,各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)每年以兩位數(shù)遞增。黨支部的工作得到上級(jí)黨委和組織部門的充分肯定,得到公司董事會(huì)的高度認(rèn)可和員工的普遍稱贊。黨支部多次被瞿溪街道黨工委、甌海區(qū)委和溫州市委評(píng)為先進(jìn)基層黨組織,被溫州市委、市政府評(píng)為“發(fā)展強(qiáng)、黨建強(qiáng)”先進(jìn)企業(yè)。被浙江省政府評(píng)為省級(jí)文明單位、“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”先進(jìn)單位、民企黨建百家促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范典型企業(yè)。連續(xù)7年被溫州市兩新組織黨務(wù)工作者協(xié)會(huì)評(píng)為兩新黨建宣傳報(bào)道先進(jìn)單位和三次兩新黨建工作創(chuàng)新獎(jiǎng)。
主要做法：
把黨建工作融入到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中
凝聚員工力量，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，是黨建工作目標(biāo)，也是企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。
一是實(shí)行黨支部成員和企業(yè)管理層交叉任職，堅(jiān)持開(kāi)好“三會(huì)”，健全黨支部班子成員與企業(yè)管理層的溝通、議事、協(xié)調(diào)機(jī)制，努力營(yíng)造“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的和諧氛圍。
二是黨支部和企業(yè)始終堅(jiān)持企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相統(tǒng)一，組織動(dòng)員黨員，團(tuán)結(jié)凝聚員工，創(chuàng)造優(yōu)美生產(chǎn)和生活環(huán)境，形成用企業(yè)精神塑造人、發(fā)展理念引導(dǎo)人、愿景目標(biāo)鼓舞人、教育學(xué)習(xí)提高人、主題活動(dòng)鍛煉人、核心價(jià)值觀成就人的濃厚氛圍。
三是堅(jiān)持黨建工作為企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心服務(wù)不動(dòng)搖。黨支部和企業(yè)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況和員工需求，組織開(kāi)展實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的主題活動(dòng)，并做到活動(dòng)前的“四個(gè)”了解和“四個(gè)”為了，活動(dòng)過(guò)程中和活動(dòng)結(jié)束后的“四個(gè)”解決，切實(shí)發(fā)揮實(shí)質(zhì)性作用。
把紅色傳承融入到企業(yè)文化建設(shè)中
企業(yè)黨建與企業(yè)文化的相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯(lián)系是明顯的，應(yīng)當(dāng)確立統(tǒng)籌發(fā)展的思路，通過(guò)兩者間相互影響、相互滲透、相互促進(jìn)，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。
一是加強(qiáng)紅色教育，提升員工學(xué)習(xí)力。黨支部和企業(yè)致力于員工綜合素質(zhì)能力的提升，堅(jiān)持“勤奮好學(xué)”的紅色精神，提倡終身學(xué)習(xí)理念，要求每名黨員和員工每年至少讀一本紅色書籍，看一部紅色電影，參加一次紅色體驗(yàn)，寫一篇學(xué)習(xí)心得，并定期舉辦“萬(wàn)超讀書會(huì)、萬(wàn)超大講壇、萬(wàn)超論壇”等，提升員工職業(yè)道德素質(zhì)。
二是注重勤儉節(jié)約，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新力。黨支部和企業(yè)提倡艱苦奮斗，厲行節(jié)約，讓資源利用最大化。黨支部積極支持和參與企業(yè)實(shí)施“機(jī)器換人”計(jì)劃和產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級(jí)工作，使企業(yè)成為甌海區(qū)和溫州市的先進(jìn)典型。
三是堅(jiān)持雙強(qiáng)爭(zhēng)先，擴(kuò)大黨員影響力。黨支部和黨員始終奉行黨員沖鋒在前、身先士卒的工作精神，讓黨員在崗位上閃光。開(kāi)展“樹(shù)黨員形象，展黨員風(fēng)采，爭(zhēng)做先鋒黨員”活動(dòng)，以員工滿意為目標(biāo)，在車間設(shè)立黨員亮相承諾牌、黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員專家工作室，黨員和員工學(xué)習(xí)角、員工談心談話室等，由黨員帶頭在工作崗位上做表率、盡責(zé)任，樹(shù)立了黨員良好形象，營(yíng)造濃厚爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氛圍。
四是熱心公益慈善，提高企業(yè)服務(wù)力。黨支部和企業(yè)一直重視履行社會(huì)責(zé)任，教育黨員和員工踐行社會(huì)公德，人人爭(zhēng)當(dāng)“活雷鋒”。公司投資1000多萬(wàn)元用于所在地道路、醫(yī)院、學(xué)校、敬老院、社區(qū)文化中心和村居基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。公司學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)隊(duì)從成立之初的十余人發(fā)展壯大到現(xiàn)在的百余人，33人組成的義務(wù)治安消防隊(duì)，除承擔(dān)企業(yè)內(nèi)部治安消防任務(wù)外，還積極參加所在地政府組織的公益活動(dòng)。黨支部每季度組織600多名員工對(duì)廠區(qū)內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行清理。“對(duì)黨要有一份忠心，對(duì)企業(yè)要有一份責(zé)任心，對(duì)工作要有一份上進(jìn)心，對(duì)社會(huì)要有一份愛(ài)心”已成為黨員和員工的自覺(jué)行動(dòng)。
把工匠精神融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程
堅(jiān)持黨建工作與企業(yè)同步發(fā)展的理念，認(rèn)同黨建工作就是發(fā)展生產(chǎn)力，就要像工匠打磨模具一樣，凝聚精氣神才能夯實(shí)基礎(chǔ)、發(fā)揮作用。黨支部和企業(yè)充分運(yùn)用黨建工作來(lái)塑造工匠精神作為工作發(fā)力點(diǎn)，并融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)。
一是黨員率先當(dāng)“工匠”，黨支部要求每個(gè)黨員必須是“工匠”在發(fā)展黨員工作中，把技術(shù)骨干作為優(yōu)先發(fā)展和培養(yǎng)對(duì)象，堅(jiān)持把好“六關(guān)”，認(rèn)真做好推薦、政審、民測(cè)、公示、考評(píng)、票決制等工作，特別是申請(qǐng)人，入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象的專業(yè)能力作為重點(diǎn)。同時(shí)黨員帶頭開(kāi)展技術(shù)比武，讓優(yōu)勝者有榮譽(yù)、有待遇，讓黨員起示范作用，激發(fā)其他員工學(xué)習(xí)技術(shù)，鉆研技術(shù)的熱情，培養(yǎng)一支人人有技能、有責(zé)任心、扎實(shí)肯干、忠誠(chéng)企業(yè)的技術(shù)隊(duì)伍。
二是凝聚“工匠智慧”。黨支部和企業(yè)每年開(kāi)展“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)，使“我與萬(wàn)超齊奮進(jìn)，我同萬(wàn)超共成長(zhǎng)”變成員工的自覺(jué)行動(dòng)。發(fā)揮員工聰明才智，把員工當(dāng)成公司一份子，讓員工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。黨支部和企業(yè)每年通過(guò)各種有效形式征集員工合理化建議，并及時(shí)評(píng)審、驗(yàn)證、反饋、采納和獎(jiǎng)勵(lì)。
三是組織黨員領(lǐng)銜攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)。積極創(chuàng)建“黨員作用發(fā)揮好、團(tuán)隊(duì)工作業(yè)績(jī)優(yōu)、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力強(qiáng)”的黨員創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。黨支部和企業(yè)確定以工程部黨員為主的領(lǐng)軍創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新質(zhì)量管控，生產(chǎn)管理等領(lǐng)域得到全方位展現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)積極參與新產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進(jìn)、設(shè)備改造等技術(shù)活動(dòng)，解決生產(chǎn)質(zhì)量難題參與企業(yè)管理，發(fā)揮了表率作用，得到黨支部和企業(yè)認(rèn)同，得到員工好評(píng)。