浙江萬超電器有限公司黨支部

近三年，浙江萬超電器有限公司黨支部在發展黨員工作中，堅持嚴把“六關”認真扎實做好黨員發展工作，先后發展黨員11名，人人為公司生產技術骨干，個個在工作中發揮先鋒帶頭作用，得到公司全體員工和公司董事會的普遍贊譽。

一是入口關。每年年初，公司黨支部從眾多寫入黨申請書的員工中，通過“雙推”按照寫入黨申請書時間，特別是工作表現情況，選拔4—6名優秀員工作為入黨積極分子進行重點培養，同時對寫入黨申請書員工的以前工作表現進行審查，看有沒有違法違紀違規行為，并廣泛聽取所在車間、班組管理人員和員工的意見，作為確定入黨積極分子的重要依據，從而把好入口關。

二是培養關。寫入黨申請書的員工被確定為入黨積極分子后，公司黨支部安排兩名正式黨員對其進行跟蹤考察培養，從每月工作生活表現到每季度一次思想工作匯報，從每天一言一行、一舉一動到日常作用發揮，黨支部全方位、全過程進行教育指導幫助。同時，黨支部還有意識給入黨積極分子下任務、壓擔子，在實踐中鍛煉提高綜合素質和專業素養，每一名入黨積極分子都能得到黨組織的關愛；都能自覺按照黨員標準來要求自己；都能在日常工作生活中實實在在起到帶頭作用。

三是政審關。按照黨員發展規定，入黨積極分子、黨員發展對象、吸納中共預備黨員、預備黨員轉正都要實行雙公示，公司黨支部嚴格按照組織程序辦理，特別是對征審材料從格式到內容、從語句到標點符號都提出明確要求，保證了征審材料的一次性合格率。

四是測評關。一是公司黨支部對入黨積極分子、黨員發展對象和吸納中共預備黨員、預備黨員轉正都進行黨內外測評；二是做好參加測評人員的推薦選拔工作，切實讓有覺悟、有素質、有責任心和辦事公道的員工參加；三是對黨內外測評結果現場公布，保證了測評結果的客觀公正。

五是答辯關。公司黨支部針對現在申請入黨員工對黨的基本知識知道的甚少實際，根據上級黨委和組織部門提供的黨的基本知識題庫內容，結合公司黨支部開展黨建工作和活動實際情況，為每一名黨員發展對象提供一百道黨的基本知識和黨建活動方面內容，讓黨員發展對象認真學習領會并記住，然后召開黨員大會公開答辯，答辯現場每名發展對象抽10道題進行回答，黨支部專門成立答辯小組當場評價是否合格。答辯的目的就是讓每一名發展對象對黨的基本知識和黨建工作活動有更進一步、更深的了解掌握。

六是發展關。每一名黨員發展對象在履行完入口、培養、政審、測評、答辯五道關口后進入發展程序，黨支部召開黨員大會，按照發展對象自述入黨動機、培養（介紹）人談對發展對象培養考察情況、參會黨員現場發表意見、黨支部通報對發展對象的政審、公示、測評情況和黨組織評定意見，然后有選舉權的黨員進行無記名投票，現場宣布投票結果，發展對象被吸納為中共預備黨員后（待批）作表態發言，黨組織負責人提出要求和希望，把每名發展對象材料整理匯總報上級黨委審批。