一位企業家的情懷

 近年來，浙江萬超電器有限公司連續受到甌海區委、區政府、溫州市委、市政府和浙江省的表彰獎勵。先后榮獲甌海區功勛企業、納稅大戶，溫州市“發展強、黨建強”先進企業，溫州市百強、百佳企業，溫州市領軍企業，浙江省文明單位等榮譽稱號。特別是在整個汽摩配行業經濟處于低迷的狀態下，公司各項經濟指標仍保持兩位數增長速度，并創新高。這與公司董事長賈永光先生始終秉承“實實在在做實實業、聚精會神做精主業、不斷創新做優產業、做強做大走出國門”發展戰略和“四個堅持”經營理念是分不開的。賈永光先生被評為甌海區勞動模范、溫州市中國特色社會主義建設優秀工作者，溫州市優秀企業家。公司實現三無：即沒有發生違法違紀現象和行為，沒有發生大的安全和質量事故，沒有發生勞資糾紛事件。整個公司呈現“團結文明、拼搏奉獻、改革創新、科學發展”的良好局面。

一.堅持誠信立企是企業發展之本

在企業發展過程中，董事長賈永光始終堅持靠“四不誠信”立企是企業發展之本的理念，并貫穿于整個生產經營全過程，從而贏得了口碑，贏得了市場,贏得了客戶,贏得了效益穩步增長。

1.工資不拖欠。公司不拖欠員工工資的事遠近聞名,在當地和周邊地區享有較高的信譽度,許多當地和省外的員工就是沖萬超公司不拖欠員工工資這個“品牌”而來,員工隊伍相對穩定,工資不拖欠也起到了一定作用:一是早計劃、早安排、早籌措,保證工資發放所用資金。不論是公司資金緊張還是寬裕,員工都能在公司規定的工資發放日,從工資卡上看到自己應得到的工資數;二是員工到公司上班不需要交納任何費用和抵押任何證件;三是員工因事辭職,不管是公司上一天班還是工作時間較長,都在半天內算清工資。賈董經常告訴辦公室人員，員工利益無小事，一定要在第一時間給予解決。

2.合同不違約。公司現有原材料、零部件等供應商一百多家,可從來沒有因為合同的履行與供應商發生大的矛盾糾紛,受到供應商的普遍贊譽。一是公司嚴格按照國家有關規定與供應商簽訂供貨合同,并認真履行合同條款,按時支付供應商貨款;二是遇到特殊情況,及時向供應商做好解釋工作,得到供應商的理解和諒解,并按承諾時間支付貨款;三是對供貨中出現的質量數量和時限問題,隨時通知供應商前來解決處理,并按雙方商定時間把貨款打到供應商帳戶上,不讓供應商為了貨款而多跑腿。

3.貸款不失信。公司年近5個億的工業產值,4個多億的銷售收入,在銀行的貸款數額也是挺多的,可每年各銀行都給公司送來5A級信用企業的匾牌。銀行工作人員的一旬話解開了謎底,“萬超公司是溫州市最講信用的企業之一,給萬超公司貸款,銀行放心”。一是公司主動上門到銀行,實事求是地向各貸款行講明公司的生產經營狀況、資金周轉和新產品開發等情況,得到了各貸款行的充分理解和大力支持;二是請銀行的工作人員到公司實地查看、了解、掌握公司的第一手資料。讓銀行的同志吃個放心丸;三是當資金周轉吃緊時,公司也會千方百計按時還上銀行的貸款和利息。

4.供貨不耽誤。在萬超公司的產品展室,映入眼簾最多是用戶給萬超公司頒發和授予的證書和獎牌,優秀供應商、最佳供應商、質量優勝獎、產品質量免檢證書、質量保證獎等。一是公司不論遇到多大困難,都能在規定時間內保質保量向用戶提供產品;二是替用戶著想,幫助用戶解決裝配和技術上的難題,卻從不收取任何費用;三是因用戶原因,導致產品供應緊張和出現斷貨時,公司寧可增加經營成本,給用戶發航空件,也要保證用戶所需。由于公司重合同、講信譽、負責任、肯奉獻，各用戶的生產訂單逐年增加。

二.堅持科技興企是企業發展之路。

科技創新是企業發展的永恒主題。在董事長賈永光的帶領下，公司勇于站在市場的高端開發新產品,并享有自主知識產權,保證公司永遠立于不敗之地。一是拿出銷售額的8%-10%投入新產品研發。公司建立浙江省萬超電器省級研發中心,并與上海同濟大學合作成立了“萬超—同濟研發中心”,開發了PEPS無鑰匙進入系統,目前已形成批量生產，并出口到歐盟各國；二是建設一支素質高、技術精、專業性強的技術人才隊伍,公司現有工程技術人員160人,承擔著現有產品的改進改善,新產品的開發和對各大主機廠技術問題的處理等項工作。基本上滿足市場和用戶的需要；三是出臺優惠政策留住技術人才。公司在住房、職稱、待遇等方面向技術人員傾斜,做到了讓每一位技術人員有良好的工作生活環境和待遇,使每一位技術人員能夠全身心投入到工作中去；四是投資2千多萬元購買先進試驗、檢測、檢驗設備和全自動化生產流水線；五是投資6千多萬元在廣西柳州建立汽車電子產品生產基地，為公司發展增添后勁。

三、堅持文化促企是發展之力量源泉。

讓每一位員工明事理、增干勁、享快樂，使每一位員工有責任心、幸福感、理想夢,是公司企業文化的精髓，也是董事長賈永光一貫倡導的。一是創立具有萬超特色的文化品牌。如:《現代企業、紅色傳承》黨建文化品牌，實際、實用、實效為核心的萬超務實文化品牌,“身邊的人講自己的事”主題教育等,對調動和激發員工的積極性和工作熱情,助推公司健康穩定發展起到了重要作用;二是在員工中實行激勵和獎勵機制,給在公司工作十年、二十年員工頒發金質紀念獎章，調動了員工積極性,如:五一節、國慶節組織生產工作一線優秀員工外出旅游、參觀,使員工開闊了視野,增長了見識，豐富提高了自己；三是注重發揮“關愛員工互助會”的作用,公司每年籌資60多萬元,幫助47名員工解決了實際困難;四是始終把關愛員工放在工作首位。員工親人病故,公司送1000元慰問金,員工生病住院和生活有困難,公司都給予不同數額的幫助，并解決67名員工子女上學問題。

四、堅持履行社會責任是企業之使命

履行社會責任，反哺社會公益事業是董事長賈永光一直倡導和奉行的歷史責任。一是公司投資1000多萬元用于社區文化廣場、醫院、村居敬老院、道路和學校建設;二是開展文明共建活動。公司分別與甌海區消防大隊、郭溪街道郭溪村和瞿溪第四小學簽定了共建協議,開展警民、企村和企校雙文明共建活動;三是與瞿溪社區聯合舉辦新溫州人中秋晚會和時尚禮儀培訓,同瞿溪街道綜治辦聯合舉辦禁毒宣傳和法制宣傳日活動;四是組建學雷鋒志愿者服務隊和義務治安巡邏隊,積極參加所在街道社區的志愿者服務行動、治安巡邏和潔化綠化活動。公司每季度組織600多名員工到廠區外進行衛生大清掃,受到周邊居民和過路行人的好評。