2016年1月22日，浙江萬超電器有限公司黨支部召開2015年黨建工作總結會和2016年黨建工作任務布置會，公司黨員和入黨積極分子參加了會議，會議由公司黨支部書記兼生產經理張明芬主持并作工作總結和部署2016年黨建工作任務。公司總經理賈永康參加會議并作重要講話。

一、黨支部2015年主要工作

1.緊緊圍繞企業生產這個中心，在全體員工中開展“培育和踐行社會主義核心價值觀、爭做文明萬超人”主題教育活動。

在活動開展過程中，一是開好“五個會”即：活動動員部署會、經驗交流會、活動推進會、活動點評會和活動總結表彰會；二是堅持“五個抓”即：黨工團婦組織的引領作用，黨員隊伍的先鋒作用，班組長、車間主任的示范作用，入黨積極分子的骨干作用和優秀員工的帶頭作用；三是做到“五個實”即：教育內容實、方式方法實、查找問題實、整改措施實、活動效果實，并把實字貫串于主題教育全過程。讓活動主題印在每個員工頭腦中，活動內容記在每個員工心中，活動實踐掌握在每個員工手中，活動成果體現在員工日常工作生活中。在公司形成用企業精神塑造人、用發展理念引導人、用愿景目標鼓舞人、用教育學習提高人、用核心價值觀成就人的濃厚氛圍。有力推動公司各項生產經營指標的完成和各項事業的全面發展。用賈永康總經理的話說：“萬超公司能夠健康穩步向前發展，公司黨支部和黨員起到了重要作用。”

2.開展“雙強”爭先活動，增強黨建工作實效性。

一是認真做好黨員民主評議工作。黨支部按照甌海區委組織部和瞿溪街道黨工委的要求，結合黨員隊伍現狀，堅持“四評一公開”即：黨員自評、互評、員工測評和黨支部綜合評定，并對黨員的基本情況和考評結果實行全部公開，讓員工進行評議和監督，增強了全體黨員的責任意識、自覺意識和自律意識。通過考評30名在職黨員全部合格，黨員優秀率達到30%，黨員成為公司發展中堅力量；二是樹立為企育才增光理念。黨支部在工作實踐中，針對企業規模大、員工多、黨員少的實際，激發內生動力，凝聚員工的智慧和力量推動企業發展，為此加大了對優秀員工特別是黨員員工的培養選拔力度，極大地調動了公司員工的工作積極性，在全公司營造了爭先氛圍，黨建工作得到有序推進。黨支部充分發揮黨組織在員工中的政治核心作用和戰斗堡壘作用，關愛社會公益事業，展示企業精神，樹立企業形象，提高了黨支部的凝聚力和號召力，為樹立企業良好形象，促進社會和諧做出了貢獻；三是堅持黨建工作為企業發展這個中心不動搖。黨支部先后根據企業生產經營實際情況和員工需求，組織開展了十幾項主題活動，如：開展“生產一線展巾幗風采、文明建設顯女性魅力”活動，在住宿舍員工中開展“團結互助講文明、遵章守紀保安全”活動，召開“企業發展遇低迷、降本增效解難題”懇談會，十八屆五中全會精神學習輔導交流會，開展 “愛國、敬業、誠信、友善”專題教育等，受到了事半功倍的效果，得到了公司董事會和全體員工的認可。通過主題活動的開展，豐富了員工業余文化生活，陶冶了員工情操，提高了文化品位，促進了企業文化建設，增強了企業的向心力和戰斗力。一年來，公司沒有發生勞資糾紛，沒有發生違法違紀事件，沒有出現大的質量和安全事故，超額完成全年生產工作任務。目前員工隊伍穩定，勞動關系和諧，整個公司呈現持續、團結、向上、創新發展的良好局面。

3、用五項活動，推進“和合共同體創建工作”。

根據甌海區委組織部和兩新工委關于做好“和合共同體”創建有關重點工作的通知要求，結合企業實際情況，黨支部通過開展五項活動，扎實有效推進“和合共同體”創建工作，并取得初步成效。一是開展“黨小組建在車間、黨員就在您身邊”活動，賦予和合新內涵；二是開展自主黨小組建設和點亮微心愿活動，打造和合新亮點；三是開展“三聯三會”活動，增進和合新融洽；四是舉行“和合共融壞”拔河比賽活動，拓展和合新路徑；五是舉辦“和合之光中秋聯歡會，展示和合新成效。”通過開展“和合共同體”創建工作，實現全體員工在活動中去領悟和合的真諦，去感受和合所產生的激勵氣息，去享受和合創建工作中帶來的成果。

4.加強黨性教育，提高黨員隊伍素質，增強適應崗位能力。

黨支部圍繞提高黨員素質，促進黨員隊伍建設，根據年初黨員教育培訓計劃，積極利用黨員活動室、業余黨校、公司網站黨建視窗欄目、萬超黨建微博、電子顯示屏、黨務公開信息欄、宣傳欄、手機短信、萬超新聞播報等各種有效形式，開展黨員教育工作，收到效果明顯。一是認真抓好黨員教育培訓工作，組織黨員到福建泰寧紅軍總部參觀學習，舉行黨員專題學習會，學習習近平總書記關于“三嚴三實”講話精神，《學習黨員行為準則》和《黨員紀律條例》，召開慶祝建黨九十四周年大會，全力提高黨員綜合素質和適應勝任工作崗位的能力；二是按照黨員發展標準吸收2名優秀員工為中共預備黨員，為2名預備黨員辦理了轉正手續，給黨組織增加了新鮮血液；三是按照“四個一”要求，實行黨務公開制度，把黨組織的工作計劃、重大事項、黨員發展、黨紀黨規、黨員亮相承諾等內容，置于全體員工的監督之下，有力推動了黨建工作科學化、民主化進程；由于黨組織凝聚力、戰斗力強和黨員作用發揮好，有力帶動了其他員工向黨組織靠攏的熱情，目前已有49名生產工作一線優秀員工向黨支部遞交了入黨申請書。

5.發揮工青婦作用，推進企業文化建設。

一年來，黨支部堅持黨群共建，注重發揮工青婦組織的橋梁紐帶作用。一是對工青婦組織在政治上引導、工作上支持、生活上關心、活動上指導，重大事項上把關，使工青婦組織成為企業創先爭優、“雙強爭先”活動和助推企業創新發展的骨干力量；二是在員工中實行激勵和獎勵機制，調動了員工的積極性。今年五一節組織50多名生產一線優秀員工和班組長到雁蕩山進行參觀瀏覽，使大家學到了知識、增長了見識、豐富提高了自己；三是始終把關愛員工放在工作首位。員工親人病故，公司送1000元慰問金，員工生病住院和生活有困難，公司都給予不同數額的幫助，同時發揮關愛員工互助會作用，先后解決62多名員工的實際困難，幫助47名員工解決子女上學問題；四是積極宣傳公司好人好事和工作做法及經驗，先后在區級以上新聞媒體投稿64篇，被采用56篇，有18篇被市兩新協會以簡報的形式編發；五是表彰獎勵了在“培育和踐行社會主義價值觀、爭做文明萬超人”主題教育活動中評選出的十佳文明個人和在宣傳報道中表現突出的5名優秀通訊員。

二、黨支部2016年工作計劃

1.繼續深入扎實開展雙強爭先、爭做萬超先鋒活動，進一步完善和提升企業黨組織科學化水平。

“雙強爭先、爭做萬超先鋒”活動具有強大生命力、感召力和影響力，對激發全體黨員和員工的工作熱情，促進企業發展起到了重要作用。黨支部將進一步完善“雙強爭先、爭做萬超先鋒”的長效機制，做到“雙強爭先、爭做萬超先鋒”活動崗位化、常態化和長效化，豐富“雙強爭先、爭做萬超先鋒”內涵，創新“雙強爭先、爭做萬超先鋒”載體，保證“雙強爭先、爭做萬超先鋒”活動的長久性和實效性。

2.扎實有效推進實施紅色動力工程。

根據區委組織部工作要求，結合企業實際，制定實施“紅色動力工程”工作方案，通過“四開展、四增強”，即：開展黨群共建，增強凝聚力；開展黨企聯合，增強向心力；開展隊伍建設，增強執行力；開展黨工互助，增強戰斗力。把“紅色動力工程”貫串于生產經營全過程。做到精細推進，精準發力，推進公司各項事業的全面發展，保證2016年生產經營目標任務完成。

3、加強思想教育工作。    　　

根據公司工作實際和黨員、員工隊伍狀況，充分利用會議、簡報、廣播、網絡、微博、微信、電子顯示屏、講座、短信、宣傳欄、信息欄等有效形式，組織開展好《十八大和四中五中全會精神教育》、《黨的基本路線教育》、《四德教育》、《形勢和任務教育》、《法律常識教育》、《安全法規教育》、《愛崗敬業教育》、《管理和質量知識教育》、《理想與信念教育》、《現代科技知識教育》等內容的教育培訓工作，全面提高黨員和員工整體素質和專業素質，以適應崗位要求和公司發展的需要。

4.開展好 “以十八大和四中五中全會精神為指導、開展“安全生產印在腦中、產品質量記在心中、節約挖潛握在手中、科技創新助企騰飛”，爭做萬超發展突出貢獻者活動為主題的貫徹落實十八大和四中五中全會精神系列活動。

（1）在黨員中開展“凝心聚力促發展、我為萬超做貢獻”活動，全力提升黨員的政治素質和適應社會發展的能力，使每一個黨員成為企業發展棟梁和社會有用之才。

（2）繼續辦好公司網站黨建視窗欄目，發揮好“五大板塊”作用，把黨建視窗欄目辦成黨建工作與企業發展、黨員和員工之間溝通交流的連心橋。

（3）繼續辦好萬超黨建微博，使之成為傳遞信息、交流經驗、推動工作、促進發展、提高黨建工作科學化水平的有效平臺。

（4）繼續豐富充實黨建文化品牌——《現代企業、紅色傳承》的內涵，使之成為教育黨員和員工的紅色陣地，促進企業發展的助推器。

（5）繼續圍繞公司研發、生產、質量、安全、節約和市場開拓等工作，開展實際、實用、實效的主題活動，舉辦知識問答和技能比武等比賽活動。

（6）繼續為推動員工強身健體活動落到實處，組織員工適時開展爬山、長跑、拔河和球、棋類比賽等文體活動。

5.嚴格按照黨員標準，做好黨員發展工作。

黨支部在對10名入黨積極分子進行重點培養的同時，把黨員發展工作的重心放在工程技術人員、管理人員和一線優秀員工上，做到成熟一個，發展一個，努力把優秀的員工、班組長、車間（部門）負責人發展成黨員，把優秀黨員培養成為班組長、車間（部門）負責人。

6.推進企業文化建設。

企業文化建設是企業的軟實力，是公司凝心聚力、健康發展的重要保證。一是要為每一位員工設計規劃好職業生涯，讓員工在職務上有晉升，技術上有職稱，待遇上有提高；二是要關心員工、關愛員工，發揮關愛員工互助會的作用，幫助員工解決實際問題，讓每一位員工在公司工作安心、生活舒心、家人放心；三是開展月讀一本書、爭做知識型員工活動，使每一位員工在公司工作有自豪感、榮譽感、歸屬感和幸福感；四是完善和創新萬超務實文化品牌建設。為員工創造輕松、快樂、自信的工作氛圍，創建順心、和諧、幸福的人文環境，增強員工在企業的價值實現感、受尊重感和被服務感，提升員工在工作中的愉悅度、參與度、滿意度，使員工在快樂幸福中為企業發展做貢獻，讓務實文化成為建設文明和諧、幸福萬超的力量源泉。