浙江萬超電器有限公司黨支部

自2010年以來，浙江萬超電器有限公司黨支部在發展黨員工作中，堅持把好“六關”，保證了黨員發展質量。截止2014年末，共發展黨員18人，其中16人成為公司中層以上管理人員，2人成為生產技術骨干。

一、把好程序關。一是員工向公司黨支部遞交入黨申請書后，黨支部在第一時間把信息反饋給員工所在部門、車間和工、青、婦組織，由部門、車間和工青婦組織來推薦和確認申請者是否符合入黨的基本條件，然后黨支部依據綜合情況進行評定，確定入圍者，對入圍者黨支部安排兩名黨員作為入圍者的培養聯系人。二是經過兩年綜合考察后，入圍中的合格者確定為入黨積極分子，并安排參加當地黨委和組織部門舉辦的入黨積極分子培訓班，對考試合格者中的嬌嬌者確定為重點培養發展對象。三是按照上級黨委組織部門下達的發展黨員指標，由支部黨員大會討論通過吸納重點培養發展對象中的優秀者為中共預備黨員，預備期滿一年后經綜合考評合格者轉為中共正式黨員。

二、把好征審關。一是對準備吸納為中共預備黨員的員工，通過發商調函和派人去擬發展對象所在地的派出所、計生委和紀委了解發展對象的家庭情況和本人在家鄉的表現情況。二是對擬發展對象的基本情況在戶籍所在地進行公示，廣泛征求對擬發展對象的意見和建議。

三、把好材料關。一是黨支部要對每個要求入黨者的入黨申請書、征審材料、填寫入黨志愿書等每個環節從格式、內容到標點符號等提出明確要求；二是發現沒有符合和達到要求的材料，及時責令整改，從而保證了入黨材料的嚴肅性和真實性。

四、把好測評關。一是對每一名要求入黨的員工從確定為入黨積極分子、重點培養發展對象、吸納為中共預備黨員到預備期滿轉為正式黨員，黨支部都組織黨內外員工對擬發展對象進行民主測評；二是黨支部通過公司飛秋群、黨務公開信息欄，公司網站黨建視窗欄目等有效形式和方式進行公示，全方位聽取和征求對擬發展對象的意見；三是黨支部對經過層層選拔確定的發展對象情況向公司董事會通報，進一步征求意見和建議，最后確定預備黨員人選。

五、把好答辯關。一是黨支部成立擬發展對象黨的基本知識答辯評議小組，由3名黨員組成。二是設立答題庫，由100題道組成，主要內容為：黨的歷史知識、黨的基本知識、黨的新時期路線、方針、政策和對黨員的基本要求等。三是對確定的擬發展對象只有答辯合格后方能吸納為中共預備黨員。

六、把好表現關。一是對確定為入黨積極分子的員工，黨支部安排兩名正式黨員作為培養聯系人和入黨介紹人進行重點幫助。二是黨支部在對每一名要求入黨的員工進行日常管理教育的同時，把一些難度較大的工作交給他們去完成，以鍛煉意志和提高素質及適應不同工作環境的要求。三是黨支部各黨小組對每一名入黨積極分子都從思想覺悟、綜合素質、完成任務、團結同事、遵紀守法、創新能力等方面進行跟蹤考察，看一看工作表現是否符合條件和達到標準，看一看是否發揮模范帶頭作用，看一看是否得到公司和員工認可。